労働時間とは？ 厚生労働省の定義を確認しよう

労働時間の取り扱いを正しく理解することは、出張時の移動時間や残業代の判断にも直結します。まずは、厚生労働省が示す労働時間の定義などを確認しておきましょう。

出張の移動時間は労働時間に含まれる？

労働時間の定義に照らすと、出張中の移動時間は一般的に使用者の指揮命令下にはなく、労働時間に該当しないとされています。移動中に睡眠や読書など自由に過ごせる状況であれば、原則として出張の移動時間は労働時間に含まれないとされています。

厚生労働省も「直行直帰・出張に伴う移動時間の取扱い」について、業務指示がない限り労働時間に該当しないとの通達を示しています。

出典：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署「労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等の取扱い」

もっとも、「移動中に業務指示がなく、業務に従事せず、移動手段の指定もなく、自由に過ごせる状態」であるかどうかは、実態により判断が分かれることが多く、簡単には判定できません。実際に、移動時間の労働時間該当性を巡って裁判に発展した事例もあり、代表的な判例として横河電機事件などが挙げられます。

出典:労経速報１５４２号３頁／労働判例６６０号３５頁

出張の移動時間が労働時間になる可能性があるケース

出張の移動時間は原則として労働時間に含まれませんが、下記の条件に当てはまる場合には労働時間とみなされる可能性があります。

これらのポイントを踏まえ、具体的なケースを見ていきましょう。

出張の移動・労働時間についてのトラブルを防ぐポイント

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出張の移動時間・労働時間に関するよくある質問と回答

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